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入職服務
一、新員工入職流程
    員工:接到高新園人力入職通知
    員工:準備入職所需材料
    員工:辦理入職手續(員工與高新園人力簽訂勞動合同)
    員工:根據要求參加崗前培訓
    高新園人力:辦理用工
    高新園人力:辦理社會保險、公積金開戶 / 轉入
    員工:指定的工作崗位報到
二、員工入職提交資料
    1、員工填寫《派遣員工入職登記表》; 
    2、身份證復印件一張(身份證號碼不清楚請在旁邊備注,并注明戶籍所在地); 
    3、學歷、學位證書復印件一張;(高中以上學歷)
    4、近三個月體檢結果(區級以上醫院出具的體檢結果;從事特殊崗位,須按崗位要求提供由指定醫療機構出具的體檢結果); 
    5、一寸白底數碼彩色照片4張,背注姓名(用圓珠筆寫);
    6、員工本人的農業銀行卡復印件一張(發放工資用,請在旁邊備注姓名及身份證號,可由高新園人力代辦); 
    7、特殊崗位上崗證(從事特殊崗位的員工,按照崗位要求提供); 
三、培訓制度
    1、崗前培訓:公司為每位員工提供入職前的崗前培訓,主要內容是:
   (1)《派遣員工服務手冊》
   (2)員工服務流程
   (3)派遣崗位工作及紀律要求
   (4)派遣員工薪酬福利
    2、工作培訓:用工單位根據工作需求自行安排時間對員工進行崗位工作培訓。
    3、業務培訓:用工單位根據崗位要求為員工提供相關業務培訓,具體要求按用工單位的規定執行。
    4、培訓費用:因崗位的需要,必須進行外派培訓的,由用工單位先支付培訓費用并規定服務期,員工若在服務期未滿而辭職或因違法(違紀)而被辭退,員工必須向公司補償相關的培訓費用。
四、勞動合同
    1、合同的形式
    自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,一式兩份,高新園人力和員工各執一份。
    2、合同的試用期
    試用期按用工單位的約定執行,試用期滿,考核合格者,予以轉正;不合格者,予以辭退或延長試用期。
    3、合同的期限
    自用工之日起,員工即與高新園人力建立勞動關系。合同期限按與用工單位的協議約定日期執行,并在合同中寫明。
    4、合同的簽訂、續簽、變更與終止
   (1)新入職的員工,高新園人力公司會在員工入職確認后與其簽訂勞動合同。
   (2)勞動合同到期的員工,高新園人力公司會在原合同期滿前三十日內協商是否續訂勞動合同。    
   (3)公司與員工雙方協商同意,可以變更勞動合同事項或者解除勞動合同。
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